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Biais d’entrée : relevez le défi de l’inclusion en entreprise
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S1 EP1 - Inclure et diversifier pour être compétitif
L'intégration des personnes immigrantes offre plusieurs avantages aux entreprises. Pourtant, des obstacles empêchent souvent les personnes immigrantes ou racisées d'accéder au marché du travail. Comment les entreprises peuvent-elles mieux inclure ces candidats qualifiés?S1 EP2 - Transformer le processus de recrutement
Tout commence avec l'offre d'emploi. Comment diversifier son bassin de candidatures, réduire l'effet des biais inconscients pendant le recrutement et favoriser l'embauche de personnes immigrantes et racisées?S1 EP3 - Réussir l’intégration des personnes immigrantes
Nouveau poste, nouveaux collègues, nouvelles expressions, nouveau pays... une première journée au travail, c'est parfois plus complexe quand on est une personne immigrante. Comment les employeurs peuvent-ils mieux accompagner leurs nouvelles recrues et créer pour elles un environnement de travail accueillant, inclusif et favorable?S1 EP4 - Pour en finir avec le plafond de verre
Comment peut-on valoriser les personnes immigrantes, leur permettre d'atteindre leurs objectifs et leur assurer une plus grande présence au sein des hautes directions? Cet épisode propose des conseils pour améliorer les processus d'évaluation et la rétention des personnes immigrantes.S1 EP5 - Cultiver le bien-être au travail
La surqualification, les microagressions, le racisme et la discrimination sont des réalités de la vie professionnelle des employés immigrants et racisés qui ont une incidence sur leur bien-être. Comment les employeurs peuvent-ils créer des cultures inclusives qui soutiennent tous les membres de leurs équipes?S1 EP6 - Assurer la diversité et l’inclusion à long terme
Prendre un cours sur l'intégration professionnelle des personnes immigrantes ou écouter ce balado, c'est bien. Mais ce n'est pas suffisant. Comment s'assurer que l'inclusion et la diversité restent des priorités à long terme?S2 EP1 - Les nouveaux visages de l’immigration
Travailleurs temporaires, étudiants internationaux, réfugiés : l'immigration à Montréal est très différente d'il y a 15 ans, ce qui change les dynamiques d'accueil et d'inclusion. Comment les entreprises doivent-elles s'y prendre? Pour en parler, Déborah Cherenfant reçoit Denise Otis, cheffe de bureau au Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, et Daye Diallo, économiste principal à l'Institut du Québec.S2 EP2 - Le casse-tête des visas
Quand une entreprise n'a pas de connaissances en matière de processus d'immigration, naviguer dans le dédale des visas peut être complexe. Déborah Cherenfant en discute avec Stéphanie Valois, présidente de l'Association québécoise des avocats et avocates en droit de l'immigration, Aïcha Moussa Ismaël, directrice du Centre d'accompagnement en matière d'immigration chez Desjardins, et Érika Laplante et Joanna Couturier, d'Uzinakod.S2 EP3 - Recherche d’emploi : le point de vue des immigrants
Trouver du travail n'est pas facile pour les personnes immigrantes. Déborah Cherenfant le constate auprès de deux nouvelles arrivantes en recherche d'emploi à l'organisme d'accompagnement Petites-Mains. Elle reçoit ensuite Maryam Abdali, directrice adjointe de cet organisme, Rosalie Di Lollo, directrice du Centre Génération Emploi, et Nisrin Al Yahya, directrice générale du Réseau des services spécialisés de main-d'œuvre.S2 EP4 - L’EDI au-delà des beaux slogans
Est-il vrai que les actions découlant des principes d'équité, de diversité et d'inclusion permettent d'établir des cultures d'entreprises qui profitent à tous et à toutes? Déborah Cherenfant discute de l'expérience vécue par des employés du Groupe St-Hubert, puis reçoit Salwa Salek, cheffe du Bureau Équité, Diversité et Inclusion chez Desjardins, et Luciano Barin Cruz, directeur de la transition durable à HEC Montréal, pour parler de cette réalité.S2 EP5 - Les freins à l’intégration
La non-reconnaissance des expériences et des diplômes acquis à l'étranger compte parmi les freins à l'intégration des immigrants au travail. Que peuvent faire les entreprises? Déborah Cherenfant reçoit Bochra Manaï, commissaire au Bureau de lutte contre le racisme et les discriminations systémiques de la Ville de Montréal, Sébastien Arcand, professeur à HEC Montréal, et Roselyne Mavungu, directrice du Centre de prévention de la radicalisation menant à la violence pour discuter de ces freins.S2 EP6 - Embauche de personnes immigrantes : par où commencer?
C'est l'heure des conseils. Comment les employeurs devraient-ils entamer une démarche pour embaucher et retenir des immigrants? Déborah Cherenfant demande à Chloé Freslon, présidente du cabinet-conseil URelles, Maudeleine Myrthil, vice-présidente entrepreneuriat et engagement au Groupe 3737, Souleymane Guissé, chargé de projet à la formation au Comité sectoriel de main-d'œuvre, et Francine Pomerleau, présidente-directrice générale des Industries Cendrex, de faire part de leur expertise.